Cancel Preloader

22 avril

Chères et chers collègues,


Après de nombreuses séances au sujet des conditions de travail, l’ASIP-TPG vous annonce qu’un
accord final a été plébiscité par l’ensemble des partenaires sociaux et de la direction !

L’accord comprend les 12 points suivants :

  • 5 plages voltiges dès 12.2025 avant si possible
  • Augmentation de 1.2% pour l’ensemble des collaborateurs le mois suivant la signature de
    l’accord
  • Engagement directement dans la bonne classe de fonction (Prend effet également pour les
    collaborateurs engagés avant l’accord)
  • Prime de CHF 100.-/mois pour les formateurs d’apprentis
  • Possibilité de descendre son taux de travail de 10% dès 59 ans en conservant les cotisations
    LPP à 100%
  • Renfort par des CDD en plus du personnel intérimaire
  • Rétention des jeunes diplômés par la création de 5 postes supplémentaires « premiers
    emploi »
  • Travail sur les locaux de pauses : Cornavin ; un local de plus dès le 29.04 + Coutance et
    Blandonnet d’ici la fin de l’année
  • Relève en ligne (4 personnes à disposition entre 7h-9h et 16h-19h)
  • Compensation de la pénibilité à la conduite via un compteur spécifique (Cf tableau)
  • Suppression des pièces de plus de 4h30 dès le 19.08.24
  • Refonte des horaires (travail déjà en cours) mise en place 12.2025 avant si possible

Concernant le tableau : Chaque critère donne droit à un nombre de minutes qui peuvent être prises
en jours de congés ou sous forme de prime. La valeur d’une minute est de CHF 1.-. Lorsqu’un
collaborateur atteint 482 minutes alors il peut demander à la planification un jour de congé. Le
collaborateur devra spécifier 3 dates à partir du mois suivant et la planification sera obligé de lui
accorder l’une de ses 3 dates !

Le comité de l’ASIP-TPG se réjoui de ses avancées et consultera ses membres dans les plus brefs
délais.

Le comité de l’ASIP-TPG