Chères et chers collègues,
Après de nombreuses séances au sujet des conditions de travail, l’ASIP-TPG vous annonce qu’un
accord final a été plébiscité par l’ensemble des partenaires sociaux et de la direction !
L’accord comprend les 12 points suivants :
- 5 plages voltiges dès 12.2025 avant si possible
- Augmentation de 1.2% pour l’ensemble des collaborateurs le mois suivant la signature de
l’accord - Engagement directement dans la bonne classe de fonction (Prend effet également pour les
collaborateurs engagés avant l’accord) - Prime de CHF 100.-/mois pour les formateurs d’apprentis
- Possibilité de descendre son taux de travail de 10% dès 59 ans en conservant les cotisations
LPP à 100% - Renfort par des CDD en plus du personnel intérimaire
- Rétention des jeunes diplômés par la création de 5 postes supplémentaires « premiers
emploi » - Travail sur les locaux de pauses : Cornavin ; un local de plus dès le 29.04 + Coutance et
Blandonnet d’ici la fin de l’année - Relève en ligne (4 personnes à disposition entre 7h-9h et 16h-19h)
- Compensation de la pénibilité à la conduite via un compteur spécifique (Cf tableau)
- Suppression des pièces de plus de 4h30 dès le 19.08.24
- Refonte des horaires (travail déjà en cours) mise en place 12.2025 avant si possible
Concernant le tableau : Chaque critère donne droit à un nombre de minutes qui peuvent être prises
en jours de congés ou sous forme de prime. La valeur d’une minute est de CHF 1.-. Lorsqu’un
collaborateur atteint 482 minutes alors il peut demander à la planification un jour de congé. Le
collaborateur devra spécifier 3 dates à partir du mois suivant et la planification sera obligé de lui
accorder l’une de ses 3 dates !
Le comité de l’ASIP-TPG se réjoui de ses avancées et consultera ses membres dans les plus brefs
délais.
Le comité de l’ASIP-TPG